Qu’entend-on par « on-demand » ?

Nous mettons à votre disposition un coach professionnel et un pack annuel de séances de coaching à utiliser en fonction des besoins des participants au programme. Ce pack comporte a minima 10 séances de 2h et s’ajuste à votre environnement.

Chaque participant au programme bénéficie d’une à plusieurs séances de coaching « à la demande » selon son besoin en réponse aux situations problématiques qu’il rencontre.

Il prend directement contact avec le coach et planifie sa séance.

Il s’agit de pouvoir répondre au plus vite à vos collaborateurs sans pour autant qu’il y ait un besoin de changement profond de posture professionnelle. La mise en place de ces séances de coaching est donc plus simple et plus réactive que le lancement d’une mission d’accompagnement traditionnelle qui peut parfois s’étaler sur plusieurs mois.

Exemples de domaines d’intervention :

Management : gagner en leadership, animer la performance, pratiquer le feed-back, manager à distance, résoudre des conflits, mobiliser l’équipe sur des projets porteurs de sens …
Transformation : gagner en agilité, accompagner le changement, donner du sens, animer des réunions de travail impactantes, piloter des projets …
Communication : renforcer son efficacité personnelle dans la relation, développer son assertivité, anticiper les situations relationnelles tendues, pratiquer l’écoute active …
Confiance en soi : savoir prendre du recul et relativiser, mieux se connaître et s’engager avec énergie, s’organiser et gérer ses priorités, inspirer et donner confiance …

Pour quels bénéfices ?

Pour le participant au programme :

  • Une relation privilégiée avec un coach professionnel
  • Une autonomie dans son self-development professionnel et managérial
  • Un signe de reconnaissance de l’entreprise
  • Un agenda optimisé

Pour l’entreprise :

  • Une réponse rapide et simple aux situations professionnelles, managériales et/ou opérationnelles
  • Une action de fidélisation de vos talents
  • Un gain de temps pour l’équipe RH grâce à une inscription directe et autonome des managers dans l’agenda du coach
  • La possibilité de donner accès au coaching à un plus large éventail de talents
  • Une solution d’allègement de votre budget de coaching individuel annuel
  • La garantie de professionnalisme des coaches

Comment ça marche ?

  • L’entreprise identifie les participants au programment et alloue un pack annuel de Coaching « on-demand » (en nombre de séances de 2h)
  • Les participants au programme planifie leur séance directement auprès du coach ; chaque séance fait l’objet d’un contrat de séance et d’une feuille d’émargement
  • Chaque mois l’entreprise reçoit un tableau récapitulatif des séances réalisées reprenant le nom du participant, la date de la séance, la thématique du coaching
  • Au trimestre, nous réalisons avec l’équipe RH un état des lieux du contrat
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