Zoom sur le codéveloppement

Co-développement

« Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants… »

Adrien PAYETTE, Claude CHAMPAGNE, PUQ, 1997

Le Codéveloppement réunit un groupe de personnes qui partagent des problématiques professionnelles. Elles vont apprendre ensemble et s’appuyer sur l’intelligence collective du groupe pour avancer et ouvrir de nouvelles possibilités d’action. 

En fait, le processus en six étapes structure la parole, l’écoute et la réflexion. Ancré dans la réalité vécue par les participants, il incite à l’action.

Le Codéveloppement met en dialogue les différents participants et explore un problème, une préoccupation ou un projet. 

  • un “client” expose une situation
  • des “consultants” questionnent et réagissent à cette situation 
  • un “facilitateur” crée et anime cette communauté d’apprentissage 

Composé de 6 à 8 personnes, ce groupe se réunit généralement une fois par mois sur une période de 6 à 8 mois. 

Chaque participant est invité à être “client” au moins une fois pendant le cycle.

Le codéveloppement à distance

Co-développement à distance


Chez AMAHE, pour les groupes de Codéveloppement professionnel à distance, nous faisons confiance à la première plateforme digitale dédiée, SquareMeeting, développée depuis 2015 par Viti-Coaching.

Venez découvrir la plateforme lors d’une séance à distance d’1h30 totalement gratuite et animée par notre équipe. Vous aurez juste besoin d’un ordinateur connecté à internet.

La session de découverte est une séance réelle de codéveloppement ; chaque participant se connecte avec une problématique réelle à traiter : projet, problème ou préoccupation.

Un Collectif Apprenant

Le Co-Développement Appréciatif

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